Plena inclusión Madrid ha dado formación en riesgos psicosociales en el trabajo.
Han participado 250 personas.
Forma parte de un proyecto realizado con el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid.
Los alumnos han aprendido a conocer los riesgos, el estrés, el mobbing o el burnout. También han aprendido técnicas de prevención
250 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo pertenecientes a entidades miembro de Plena inclusióin Madrid han recibido formación en factores psicosociales en el entorno laboral, gracias al acuerdo firmado con el Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, con el que se da continuidad al trabajo iniciada en materia de formación e información en Prevención de riesgos laborales durante el último año.
Los alumnos, usuarios de centros ocupacionales o trabajadores de centros especiales de empleo, han aprendido a conocer los factores de riesgo de naturaleza psicosocial en el entorno laboral; identificar posibles consecuencias por la exposición a factores de riesgo psicosociales: estrés, mobbing y burnout; y conocer y aplicar actuaciones preventivas y medidas correctoras ante la exposición negativa a los factores de riesgo psicosocial.
La campaña ha consistido en 25 acciones formativas de 4 horas cada una, y tenía como finalidad la promoción de la autonomía de las personas con discapacidad intelectual; el desarrollo de las capacidades y habilidades adaptativas en materia de seguridad, salud y cuidado personal, y reconocer derechos y deberes como agentes activos de la sociedad para el ejercicio de la ciudadanía activa