Transparencia
En Plena Inclusión Madrid estamos convencidos de que la sociedad merece una respuesta clara y transparente de la actividad que desarrollamos.
Lectura fácil
Plena Inclusión Madrid cree que hay que explicar a la sociedad las actividades que realiza.
Por eso elabora materiales para que la sociedad comprenda su forma de trabajar.
Esa forma de trabajar está relacionada con sus valores.
Plena Inclusión Madrid potencia la creación de redes, la participación y la confianza
Plena Inclusión Madrid hace de los procesos de transparencia y rendición de cuentas un elemento clave su identidad y para generar y mantener la confianza de sus grupos de interés.
Plena Inclusión Madrid ofrece una respuesta que refleja sus valores y su forma de trabajar, potenciando la creación de redes, la cooperación y la confianza.
Las Cuentas Anuales de Plena Inclusión Madrid se auditan todos los años. En los informes resultantes se incluye el balance de situación, la cuenta de pérdidas y ganancias, el estado de cambios en el patrimonio neto y la memoria. Como entidad registrada cada año presentamos nuestras cuentas a la Comunidad de Madrid y sometemos las justificaciones de los proyectos y programas tanto a los organismos públicos como a las entidades privadas.
Auditoría y cuentas anuales
Transparencia y cumplimiento normativo
Como entidad sin ánimo de lucro, trabajamos con un firme compromiso de transparencia, legalidad y rendición de cuentas.
Normativa aplicable
Como entidad sin ánimo de lucro, cumplimos con la normativa que nos aplica.
Convenios y contratos
Establecemos convenios y contratos con entidades públicas y privadas para el desarrollo de nuestra actividad.
Plan estratégico y principios éticos
Plena Inclusión Madrid tiene un Plan Estratégico 2024-2030 se basa en el Plan Estratégico de Plena Inclusión España. Además, la federación hace suyo el Código Ético de la confederación.
Canal de denuncias
Con el fin de poder identificar conductas inadecuadas o irregulares plena Inclusión Madrid cuenta con un Canal de Denuncias que servirá para identificar áreas de mejora en la organización
Igualdad y código de conducta
Plena Inclusión Madrid cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2023-2027) inscrito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid en diciembre de 2023.
Asimismo, la federación cuenta con un Código de Conducta que establece los valores fundamentales, principios rectores y normas que deben guiar la actuación y el comportamiento de todas las personas que conforman la Federación, independientemente del puesto de trabajo que desempeñen o de su vinculación voluntaria con la organización.
