19/08/2015 - Plena Inclusión Madrid

Informe sobre el cumplimiento de cuota de reserva para personas con discapacidad en empresas madrileñas

La Fundación Prodis ha encargado a la IE University Legal Clinic la realización de un estudio sobre el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGDPD), en empresas en empresas medianas en la ciudad de Madrid. Según la Ley General de Derechos de personas con discapacidad l (LGDPD) promulgada en 2013, existe la obligación para las empresas con 50 o más trabajadores de que el 2% de la plantilla se reserve para personas con algún tipo de discapacidad. Si bien la LGDPD es reciente, esta medida está en vigor desde 1982, entonces con la Ley de Integración Social de Minusválidos. Tanto la ya derrogada como la actual en vigor, estabecen además, una serie de medidas alternativas para cuando las empresas no puedan cumplir con la cuota del 2%. La investigación llevada a cabo por la Fundación Prodis tiene como objetivo conocer el grado de cumplimiento de la LGDPD, identificar los factores que inciden en el acceso de las personas con discapacidad a dichos puestos de trabajo y analizar el grado de cumplimiento de las medidas alternativas y su grado de aplicación. Los resultados del estudio están muy lejos de alcanzar el objetivo marcado por la Ley del 2%. De las 560 empresas seleccionadas, solo han respondido 60, es decir, un 10,7%. Un 55% respondieron cumplir con la obligatoriedad de contratar a personas con discapacidad, mientras que el 43,3% respondía que no. De acuerdo con los datos aportados, las empresas de Madrid que respondieron a la encuesta tienen contratadas un total de 33 personas con discapacidad. Si se cumpliese el 2% marcado por la Ley, deberían ser un total de 98 las personas con discapacidad contratadas, sin tener en cuenta a las empresas que no han contestado la encuesta. Uno de los motivos que se argumentan para la no contratación de personas con discapacidad es que su actividad es especializada. Si esto es así, se debería sustituir la contratación por las medidas alternativas contempladas en la Ley. Otro motivo digno de reseñar es que, las empresas que han participado en el estudio, no reciben Currículum Vitae de personas con discapacidad. Respecto al conocimiento de las medidas alternativas, los datos nos indican que el 43,47% de las empresas que han contestado a la encuesta no las conocen. Hay un gran número de empresas que desafortunadamente no tienen conocimiento de las existentes medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad. Esto supone un gran problema, ya que la falta de información conlleva a las empresas a no cumplir la ley en vigor. Además, tal y como ha podido observarse, muchas de las empresas que conocían sus obligaciones derivadas de la LGDPD, no habían aprovechado las opciones adicionales existentes tales como las medidas alternativas. La aplicación de las medidas alternativas sólo se lleva a cabo por el 34,88% de las empresas que SÍ las aplican y el 65,12% restante NO las emplean. Para conocer el estudio completo pinche aquí: Informe Prodis Ley Discapacidad

Grupo Amás lanza másymenos

Con el espíritu de desarrollar iniciativas que logren que todas las personas sean ciudadanas de pleno derecho, nace el mundo másymenos, nueva marca integrada dentro de Grupo AMÁS que viene a profundizar en la misión, la visión y los valores de la entidad desde otra perspectiva: la labor que desarrolla el grupo genera beneficios positivos en la sociedad (más), pero también pone de manifiesto como disminuyen valores negativos que en ocasiones no se tienen en cuenta y no se perciben (menos). La marca másymenos señala las diferentes realidades: más inclusión y menos barreras, más autonomía y menos dependencia, más amor y menos odio, más paz y menos guerra… másymenos es la culminación de nuestro trabajo diario, el reflejo de una apuesta por el cambio, por lanzar un mensaje para dejar claro que queremos una sociedad con más inclusión y menos barreras, donde todas las personas puedan ser ciudadanos de pleno derecho y contribuyamos así a la creación de una sociedad más justa y solidaria, Carlos Pérez Méndez, presidente de Grupo AMÁS. A partir de ahora las acciones de imagen de marketing y fundraising que se realicen se llevarán a cabo a través de esta nueva marca. El fin es permitir que se activen nuevas oportunidades de apoyo y colaboración para la organización. Coincidiendo con la nueva etapa, Grupo AMÁS ha lanzado el noveno número de la revista corporativa, que a partir de ahora pasa a llamarse másymenos y que vuelve con un nuevo diseño y una imagen renovada. La revista busca informar tanto de contenidos de la entidad como del sector de la discapacidad intelectual en general.

Personalidades del mundo de la cultura colaboran en un disco-libro que recoge obras de personas con autismo o discapacidad intelectual

El disco-libro, que se difundirá gratuitamente el próximo otoño, cuenta con las lecturas e interpretaciones de las actrices Fabiola Toledo, Aurora Carbonell y Tania Sarrias, de los actores Fele Martínez, Mario Zorrilla, Jorge Anegón y del actor de doblaje Claudio Serrano. Además, también colaboran el grupo Musical El Zurdo, que pone música a uno de los poemas, el poeta Sebastián Galán y Miguel Ángel Valero, director del Ceapat. El certamen fomenta el desarrollo de la creatividad en las personas con trastornos del espectro del autismo o discapacidad intelectual y se ha consolidado como una de las principales referencias en el ámbito de la creatividad literaria para las personas con discapacidad intelectual o autismo. El concurso está organizado por la Asociación Argadini con el apoyo de Fundación Orange, Fundación SEUR, Fundación ONCE, Publiescena y enfemenino.com, y en el mismo puede participar cualquier persona con discapacidad intelectual o trastornos del espectro del autismo, de forma individual o grupal en cualquiera de las tres categorías establecidas: Poesía-Premio Fundación Orange, Narrativa-Premio Fundación SEUR y Otros Formatos-Premio Fundación ONCE. La entrega de premios se celebrará el próximo octubre en el CaixaForum de Madrid. Al igual que en esta octava edición, con las obras ganadoras de cada una de las ediciones anteriores se ha editado un disco-libro en el que reconocidas personalidades de la cultura y las artes han colaborado leyendo algunos de los poemas y narraciones. Los libros están disponibles gratuitamente en la web del Certamen